Всесторонний личный аудит полезен, когда вы планируете значительное изменение организационной структуры, если хотите оптимизировать процессы, если вы хотите настроить или изменить систему рейтинга, вознаграждение, мотивацию, если вы планируете систематическую работу с человеческими ресурсами и т.д. но также с личным агентством вы можете договориться о решение других проблем.

Они стараются уменьшить или, в идеальном случае, устранить негативное влияние на уволенных работников, увольняющих менеджеров и работников, которые остаются в компании. Занятые ищущие работу предлагают не только психологическую поддержку для решения этой новой ситуации, но они могут помочь им найти новую работу. Менеджеры по замене готовятся к своей роли в избыточности. Этот тренинг принимает форму обучения или семинара, на котором менеджеров привлекают к интервью по утечке, и они обычно оснащены справочником, который предоставит им несколько других практических рекомендаций и рекомендаций.

При необходимости, прерывание интервью с участвующим психологом из личного агентства. Персональное агентство также поможет подготовить единый сеанс связи не только для уволенных, но и для тех, кто остается в компании. Агентства могут также использоваться для аутсорсинга некоторых видов деятельности.

Для небольших компаний, которые не хотят платить за собственный персонал, предлагается вариант аутсорсинга. Такая же возможность существует для крупных компаний, которые нуждаются в специалисте для какой-либо личной деятельности или хотят, чтобы все личные операции с компанией были возвышены.

Аутсорсинг означает гарантию определенных видов деятельности, в данном случае личных, других компаний, которые специализируются на этой деятельности. Персонаж может быть «нанят» для конкретной деятельности, ведение повестки дня о зарплате, конкретную одноразовую работу, такую ​​как создание рейтинговой системы или завершение личной повестки дня.

Преимущество состоит в том, что человек из личного агентства уже давно двигался в этом вопросе, наблюдая за происходящими изменениями и изменениями в законодательстве, поэтому у них есть знания и опыт, с которыми трудно конкурировать, но их можно использовать. Они могут проектировать решения для вашей компании наиболее подходящими, они могут привести вашу администрацию в соответствие с правилами и смотреть на них гибко. Они также знают, какие средства контроля предназначены для контроля и могут уменьшить риск потенциальных недостатков, обнаруженных в контроле.

Кадровое агентство да или нет? Услуги, предлагаемые агентством, очень разнообразны. Вам решать, использовать ли и какой из них использовать. Возможно, кто-то может заплатить за что-то самодостаточное, ненужное. Конечно, если вы не выбираете хорошее личное агентство, и его услуги не оправдывают ваших ожиданий, любая награда не имеет значения. Тем не менее, опытным агентством должен быть выбор высококвалифицированного сотрудника и, следовательно, средство сохранения не только организации полной избирательной кампании, но часто также длительный поиск или даже переподготовка людей, которые в конечном итоге не убеждены.

Это может спасти вам не только деньги, но и время. И самое главное, они обеспечат выбранную личную деятельность. Аналогичным образом, это также относится к другим услугам, предоставляемым агентствами. Поэтому самое главное - проверить, достаточно ли у людей в вашем штатном отделе достаточно опыта для достижения качества и скорости работы агентства. Если это так, то только время будет использовать рекомендации, предоставленные агентствами во всех областях личного мандата, и, исходя из их рекомендаций, исправить свои процедуры.

В последние несколько лет рынок персональных агентств был перераспределен. Нынешний кризис будет способствовать дальнейшему уточнению того, где преобладают более сильные игроки. И Министерство труда и социальных дел планирует лицензировать условия лицензирования в течение некоторого времени и планирует сделать другие подсказки. К сожалению, по-прежнему существуют агентства среди других твердых черных овец, которых нужно следить. Но даже этот факт не должен мешать вам привлекать сотрудников в областях, которые помогут вашему бизнесу стать еще более конкурентоспособными.

Каждое агентство агентства должно быть лицензировано Министерством труда и социальных дел. Агентство по качеству также должно быть членом Ассоциации служб персонала. Узнайте, сколько подобных проектов агентство осуществило и ссылается на эти проекты. Лучшие ссылки - это, конечно, личный позитивный опыт ваших знающих или сотрудничающих компаний. Кроме того, агентство должно иметь хорошую репутацию на рынке.

Если агентство оправдывает ваши ожидания, оно должно специализироваться в той области, в которой вы работаете, или иметь по крайней мере специализированный отдел. Он не платит за каждый приз. Качественный сервис имеет ценность. Будьте осторожны, если цена является единственным конкурентным преимуществом агентства на рынке. С другой стороны, даже очень дорогое все равно не должно означать лучшего. Давайте зададимся вопросом, стоит ли этот более высокий выигрыш. Качественное агентство предложит вам определенную сделку.

При вербовке это обычное явление. Вы заплатите часть вознаграждения заранее, а вторую часть того, что работник удостоверяет, после испытательного срока. Некоторые агентства будут предлагать возмещение или новый сотрудник бесплатно, если сотрудник не знает. Некоторые агентства даже просят вернуть весь платеж.

Запросите прозрачные и надежные слушания. Согласовать объем работы и конкретные сроки, в течение которых работа будет выполнена. Попросите его четко сформулировать. Внимательно изучите его заранее. Вы хотите знать лично, кто будет назначен вам в качестве консультанта. Попросите выполнить контракт и сообщите об этом. Неправильная связь или прерывание вызывает тревогу. В случае агентских рабочих мест необходимо обратить внимание на неустойчивую практику некоторых учреждений, такую ​​как чрезмерное использование рабочих договоренностей.

В Чехии, однако, это совсем другое, здесь вы специализируетесь на отборе и найме постоянного персонала. В чем причина этого? Рынок труда в Чешской Республике значительно отличается от рынка Франции. В то время как во Франции подавляющее большинство сотрудников ищут агентства для временной работы, сезонной работы или конкретных проектов крупных компаний, эти требования кажутся довольно спорадическими по сравнению с потребностями постоянных сотрудников. Однако даже здесь ситуация медленно меняется и приближается к западным странам.

Вот почему мы решили начать работать в области временной работы с начала этого года на основе рыночных исследований и анализов, проведенных за последние два года. В этой сфере мы можем ожидать постепенного, но неуклонного роста. Вы ищете сотрудников для международных компаний. Каковы требования этих компаний к их потенциальным сотрудникам по сравнению с требованиями чешских компаний? В подавляющем большинстве случаев требования как чешских, так и международных компаний не очень отличаются друг от друга.

Возможно, только безусловные требования к знаниям иностранных языков в компаниях с международным участием и их меньшей гибкости в отношении возраста потенциальных сотрудников. В этом, чешские компании гораздо более доброжелательны. Следует еще упомянуть еще одно, и чешские компании гораздо менее четко задают профиль. Там, в качестве консультантов, мы приложим гораздо больше усилий, чтобы правильно определить все детали, необходимые для успешной оценки ситуации и поиска подходящего кандидата.

Вы специализируетесь в некоторых областях, для которых вы ищете сотрудников? Мы также все больше фокусируемся на компаниях типа производства из-за роста иностранных инвесторов в Чешской Республике. Специализация франкоязычных компаний и кандидатов считается нетрадиционной, на которую большое влияние оказывает страна происхождения материнской компании, большое количество франкоязычных консультантов в синергии и известное и сильное французское чувство патриотизма. Вы работаете в некоторых чешских компаниях?